SOSTENIBILIDAD
para el cambio
La sostenibilidad como estrategia de desarrollo integral y crecimiento empresarial desarrolla perfiles de liderazgo individual y colectivo como agentes de cambio.
Ayudar a las personas, instituciones, empresas y organizaciones a mejorar su eficiencia y productividad a través de la sostenibilidad.
1. Atendiendo a la definición de desarrollo sostenible como la consecución de un progreso económico en el presente que no comprometa los recursos de la sociedad en un futuro, trabajamos comprometiendo primero a las personas para que el comportamiento en cualquiera de sus espacios personales, empresariales, culturales, etc. sea congruente.
2. Utilizar las herramientas y normativa de sostenibilidad (Objetivos de Desarrollo Sostenible) como guías e indicadores que permitan corregir y mejorar de manera inmediata actuaciones o procedimientos incongruentes con lo establecido y replicar y aplicar todas aquellas prácticas que además de útiles fortalecen alianzas.
3. Aplicamos como guía el método propio “IDEA” con el objetivo de ordenar de manera sencilla y unificada el proceso para que nos lleve a optimizar las alianzas a través de la economía circular.
Qué ofrece Consulting Ods
La Sostenibilidad es el gran reto del siglo XXI. La realidad nos exige actuar de manera inmediata y coordinada. En este orden de ideas han desarrollado los Objetivos de Desarrollo Sostenible como un llamamiento universal que exige la acción de todas y cada una de las entidades.
Contextualizamos las definiciones que, aunque son conocidas y están muy de moda, nos permiten alinear las acciones fácilmente al utilizar el mismo lenguaje…
Sostenibilidad - Solidaridad - Medio ambiente - Riqueza
Acciones de Mejora - Eficiencia
CONSULTORÍA
Con nuestra metodológica “IDEA” ayudamos a las empresas a fortalecer sus estrategias cumpliendo los ODS e integrarlos de manera fluida en aquellos procesos susceptibles de optimizar.
FORMACIÓN
Educamos y/o formamos a todos los trabajadores en Sostenibilidad y Sustentabilidad introduciendo términos y contenidos prácticos propios del negocio, enriqueciendo el concepto de liderazgo.
ALIANZAS
Con empleados, proveedores, clientes, instituciones gubernamentales cuya esencia y punto de encuentra sea un desarrollo colectivo, equilibrado e integrado entre instituciones de diferentes tipos generando espacios de Coworking, networking...
Método IDEA
Indaga/Investiga. Análisis de la situación Personal, institucional, empresarial, etc frente al tema a trabajar diseñando un punto de partida y estableciendo objetivos e indicadores concretos.
Divulga e informa a todos los trabajadores identificando en este proceso a los agentes de cambios internos y externos para reforzar la comunicación.
Educa y forma. Encamina, guía y orienta hacia un objetivo que está explícito en las personas o en la organización (Misión, valores, etc.) y forma en temas de sostenibilidad, ODS (objetivos de desarrollo sostenible) y liderazgo.
Afianzar y actuar. Integrados los tres pasos anteriores se hace seguimiento a los objetivos establecidos analizando los indicadores.
Explorando la Conexión entre la Psicología y la Ecología: El Vínculo Invisible
En un mundo cada vez más interconectado, resulta fascinante descubrir cómo disciplinas aparentemente dispares, como la psicología y la ecología, pueden entrelazarse en formas inesperadas.
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Integrando solidaridad y sostenibilidad con “acciones de mejora”
Contextualizamos las definiciones que, aunque son conocidas y están muy de moda ,nos permiten alinear las acciones fácilmente al utilizar el mismo lenguaje.. Sostenibilidad es
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Email: claudia.franco@consultingods.com
